La Fundación Privada de Fieles Servicio Jesuita a Migrantes (SJM- Bolivia) es una obra de la Compañía de Jesús que en el marco de las Preferencias Apostólicas Universales orienta su misión hacia una opción preferencial por la población migrante mediante acciones de acogida, protección e integración. Su enfoque intercultural fortalece capacidades y dignidad humana.
Acompañar la migración vulnerable a través de la articulación de acciones con otros, la colaboración con las instituciones gubernamentales, civiles y eclesiales, y procesos de formación con todos los actores de la migración para aportar a la construcción de una convivencia intercultural.
El Servicio Jesuita a Migrantes en Bolivia se constituye en un nodo relevante de la Red Jesuita con Migrantes, consolidándose como parte de una red internacional que promueve una ciudadanía global e intercultural fundamentada en la opción preferencial por las personas en situación de mayor vulnerabilidad.
Disminuir la vulnerabilidad de los migrantes y sus familias.
Visibilizar el fenómeno migratorio.
Promover la convivencia intercultural.
Promover el fortalecimiento institucional.
Se busca consolidar una presencia interinstitucional en zonas fronterizas que facilite el acceso a información oportuna. De manera complementaria, se prioriza el acompañamiento social y pastoral a familias en situación de vulnerabilidad.
Posicionar el fenómeno migratorio en la agenda pública y social a través de diversos medios de comunicación, sensibilizando tanto a la población en general como a actores clave. Paralelamente, se desarrollarán acciones de incidencia en instancias gubernamentales y de la sociedad civil frente a la realidad migratoria.
Se fortalecerá la convivencia entre diversas culturas en contextos marcados por la movilidad humana. En este sentido, se propone impulsar la incorporación de la dimensión intercultural migratoria en las políticas educativas que busca incidir en procesos formativos que valoren la interculturalidad como un elemento central para la cohesión social.
Generación de espacios permanentes de formación y reflexión dirigidos al equipo, para fortalecer competencias técnicas, metodológicas y humanas. Asimismo, se impulsará el desarrollo de mecanismos estratégicos para la captación de recursos humanos y financieros, garantizando sostenibilidad institucional y ampliación del impacto de las acciones desarrolladas.
Hospitalidad
Solidaridad
Justicia
Confidencialidad
La hospitalidad constituye un eje central del accionar institucional, orientado a generar un entorno de acogida digna, respetuosa y humana para todas las personas, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad. Este valor se expresa en la apertura al otro, el reconocimiento de su dignidad y la disposición a brindar una atención integral, inspirada en una ética del cuidado y el servicio.
La solidaridad se entiende como un compromiso activo con las realidades, necesidades y procesos de las personas a quienes acompañamos. Implica no solo empatía, sino una acción concreta orientada a la transformación de condiciones de vulnerabilidad, promoviendo relaciones de apoyo mutuo y corresponsabilidad social.
La justicia orienta la actuación institucional hacia la promoción, defensa y restitución de derechos, enmarcada en el respeto a la dignidad humana. Este valor se traduce en acciones que buscan reducir desigualdades, garantizar el acceso equitativo a oportunidades y contribuir a la construcción de una sociedad más inclusiva.
La confidencialidad es un principio ético fundamental en la atención a personas migrantes y en situación de vulnerabilidad. Implica el resguardo responsable de la información personal, garantizando la privacidad, la seguridad y la generación de confianza en los procesos de acompañamiento institucional.
Trabajo en equipo
Interculturalidad
Rectitud de intención
El trabajo en equipo constituye la base operativa del quehacer institucional, promoviendo la articulación de capacidades, la coordinación eficiente de acciones y la corresponsabilidad entre los miembros. Este principio fortalece la calidad del servicio, optimiza el uso de recursos y favorece una cultura organizacional basada en la confianza y la colaboración.
La interculturalidad orienta las relaciones institucionales hacia el reconocimiento, respeto y valoración de la diversidad cultural, promoviendo un diálogo horizontal entre distintas identidades. Este principio busca generar procesos de inclusión, integración y convivencia, superando enfoques discriminatorios y contribuyendo a la construcción de una sociedad plural, equitativa y cohesionada.
La rectitud de intención garantiza que la actuación de cada miembro esté alineada con la misión y los valores institucionales, promoviendo una conducta ética, transparente y coherente. Este principio fortalece la integridad organizacional y asegura que las acciones respondan genuinamente al propósito de servicio y acompañamiento.
